कंपनी जीवन के एक नए तरीके का परीक्षण कर रही है(छवि: गेट्टी छवियां)
यूके की एक कंपनी वेतन में गिरावट के बिना, सभी कर्मचारियों को लंबे सप्ताहांत दिए जाने के साथ चार दिन के सप्ताह को स्थायी बनाने के लिए तैयार है।
वित्तीय कंपनी बीडब्ल्यूडी, जो लीड्स में स्थित है, ने जनवरी में एक पायलट प्रोजेक्ट के दौरान मनोबल और उत्पादकता को बढ़ावा देने के प्रयास में, साथ ही भलाई से निपटने के प्रयास में कम घंटे का परीक्षण किया।
बारबरा विंडसर स्कॉट मिशेल
इसने कहा कि तीन महीने की अवधि में, इसने पूरे बोर्ड में प्रदर्शन में उल्लेखनीय वृद्धि देखी।
90-दिन की अवधि में फर्म के सभी आंतरिक मेट्रिक्स में 26% की वृद्धि हुई। इसने कहा कि कुल मिलाकर, कर्मचारी खुश और अधिक प्रेरित महसूस करते हैं - और परिणाम उच्च उत्पादकता था।
बीडब्ल्यूडी के प्रबंध निदेशक जेम्स वॉकर ने कहा कि अतिरिक्त दिन को आंतरिक रूप से 'माई डे' के रूप में जाना जाता है।
बीडब्ल्यूडी के बॉस जेम्स वाकर (छवि: बीडब्ल्यूडी)
हमने जनवरी में इस कदम को हल्के में लेने का निर्णय नहीं लिया। लेकिन हमने अपने कर्मचारियों पर भरोसा किया और पिछले तीन महीनों में कंपनी ने इसका फल देखा है।
हमारे कर्मचारियों ने 'माई डे' को पूरी तरह से अपना लिया है और यह सुनकर बहुत अच्छा लगा कि वे क्या कर रहे हैं - 50 मील की बाइक की सवारी और मछली पकड़ने की यात्रा से, अपने परिवार के साथ अधिक गुणवत्तापूर्ण समय बिताने के लिए।
इस साल की शुरुआत में, स्पेन ने खुलासा किया कि यह कोविड महामारी के जवाब में एक नए चार दिवसीय सप्ताह का परीक्षण करने वाला नवीनतम देश होगा।
देश के खजाने ने कहा कि यह लोगों को रोजगार देने में मदद करने के उपायों के एक पैकेज का हिस्सा है - लेकिन इससे सरकार को £ 44 मिलियन का खर्च आएगा।
यह जीवन की गुणवत्ता में भी गंभीरता से सुधार कर सकता है (छवि: गेट्टी छवियों के माध्यम से सोपा छवियां / लाइटरॉकेट)
मास पेस के नेता ओनिगो एर्रेजोन ने कहा: 'एक सदी पहले आठ घंटे का कार्य दिवस अवास्तविक था।
एक व्यवसायी और स्पेन में 4 दिवसीय सप्ताह अभियान की संस्थापक मारिया अल्वारेज़ ने कहा कि पायलट 'एक समझदार विचार का प्रतिनिधित्व करता है जो इस संकट से निकलने वाली हर सरकार के टूलबॉक्स में होना चाहिए'।
'इस पायलट ने जो खुलासा किया है वह यह है कि चार दिन का सप्ताह कभी भी चांदनी नहीं रहा है। इसके ठीक विपरीत, 'उसने कहा।
4 डे वीक यूके कैंपेन के प्रचारक जो राइल ने कहा कि देश छोटे सप्ताह को स्थायी बनाने वाला दुनिया का पहला देश बन सकता है।
रियल लाइफ स्लीपिंग ब्यूटी
उन्होंने कहा, 'हम इतिहास से जानते हैं कि आर्थिक मंदी और संकट के समय में काम के कम घंटे मौजूदा काम को पूरी अर्थव्यवस्था में समान रूप से फैलाने का सबसे अच्छा तरीका है।'
क्या ब्रिटेन में 4 दिन का सप्ताह कानून बन सकता है?
कम घंटे का मतलब बेहतर नौकरी से संतुष्टि हो सकता है (छवि: गेट्टी छवियां)
चार-दिवसीय कार्य अवधारणा ने पहली बार 2019 दिसंबर के चुनाव के दौरान गति पकड़ी, जब लेबर ने 32 घंटे के कार्य सप्ताह की नीति बनाई, जिसमें दस वर्षों के भीतर वेतन का कोई नुकसान नहीं हुआ।
इस विचार को बाद में ठंडे बस्ते में डाल दिया गया था, लेकिन थिंक टैंक ऑटोनॉमी ने कहा कि कोविड संकट के मद्देनजर इस पर पुनर्विचार किया जाना चाहिए। यह तर्क देता है कि यूके में सरकारी सहायता से नीति को लागू करने से बॉस अधिक लोगों को पेरोल पर रखने की अनुमति देंगे।
थिंक टैंक ने कहा कि लंबी अवधि में, यह आधा मिलियन तक रोजगार भी पैदा कर सकता है।
एक प्रस्तावित 'शॉर्टर वर्किंग टाइम सब्सिडी योजना' के तहत, फर्म कर्मचारियों को ८०% घंटे तक कम कर देंगी, लेकिन फिर भी अपने वर्तमान वेतन का १००% भुगतान करेंगी।
पहले वर्ष में मजदूरी का भुगतान 80% फर्मों द्वारा और 20% राज्य द्वारा किया जाएगा।
उस राज्य सब्सिडी को तब तक पांच वर्षों में 4% प्रति वर्ष कम कर दिया जाएगा जब तक कि यह शून्य तक न पहुंच जाए - चार-दिवसीय सप्ताह को अधिक व्यापक रूप से एम्बेड करना।
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मैकाले कल्किन और मिला कुनिसो
रिपोर्ट बताती है कि पहल की कुल लागत कम से कम £9 बिलियन प्रति वर्ष होगी, लेकिन लंबे समय में बेरोजगारी सहायता पर सरकारी धन की बचत होगी।
स्वायत्तता, जो खुद को एक 'स्वतंत्र प्रगतिशील थिंक-टैंक' के रूप में वर्णित करती है, ने कहा कि इसका विचार जर्मनी और 1980 के दशक में ब्रिटेन की योजनाओं से लिया गया था।
१९७९ से १९८४ तक चलने वाली, अस्थायी अल्पकालिक कार्य मुआवजा योजना ने ब्रिटिश फर्मों को राज्य से एक कर्मचारी के वेतन के हिस्से का दावा करके लुप्तप्राय नौकरियों को संरक्षित करने में मदद की।
थिंक टैंक के शोध निदेशक विल स्ट्रोंग ने कहा: 'आर्थिक संकटों का जवाब देने के तरीके के रूप में पूरे इतिहास में कम काम करने का समय इस्तेमाल किया गया है।
'यह काम को अर्थव्यवस्था में अधिक समान रूप से साझा करने में सक्षम बनाता है। पहले से ही विफल अर्थव्यवस्था को आगे बढ़ाने के बजाय, सरकार नौकरियों को बचाने और भविष्य के लिए अधिक वांछनीय कार्य पैटर्न बनाने के लिए कार्य कर सकती है।'
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