क्या मेरे बॉस मुझे कोरोनावायरस लॉकडाउन के दौरान छुट्टी लेने के लिए मजबूर कर सकते हैं?

बाहर एक कुर्सी पर बैठना आपको थोड़ी देर के लिए मिलने वाली छुट्टी के सबसे करीब हो सकता है(छवि: गेट्टी)

सभी को छुट्टी लेने से रोकने के प्रयास में दूसरा लॉकडाउन समाप्त हो रहा है, फर्मों की बढ़ती संख्या कर्मचारियों को बता रही है कि उन्हें अब उनका उपयोग करना होगा।

मिरर मनी ने फर्मों के उदाहरण देखे हैं जो कर्मचारियों को बताते हैं कि उन्हें जून से पहले अपनी आधी छुट्टी का उपयोग करने की आवश्यकता है या इसे खोने का जोखिम है, जबकि अन्य को अगले महीने में कम से कम एक सप्ताह की छुट्टी लेने के लिए कहा गया है।

लेकिन विमानों के बंद होने के साथ, होटल बंद हो गए और यहां तक ​​कि एक कारवां में ग्रामीण इलाकों में जाने के लिए अक्सर जुर्माना लगाया जाता है, क्या यह कानूनी भी है?

अफसोस की बात है कि कई मामलों में ऐसा प्रतीत होता है।

इसका कारण यह है कि छुट्टी की न्यूनतम राशि हर किसी के लिए कानून में निहित है, और अतिरिक्त भत्ते आपके रोजगार अनुबंध में लिखे गए हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि जब आप इसे लेते हैं तो यह पूरी तरह आप पर निर्भर है।

ब्राइटएचआर के मुख्य तकनीकी अधिकारी एलेस्टेयर ब्राउन ने कहा, 'यह एक आम गलत धारणा है कि कर्मचारी जब चाहें वार्षिक अवकाश ले सकते हैं।'

लेकिन वास्तव में, नियम बताते हैं कि जब तक 'उचित नोटिस' दिया जाता है, बॉस मौजूदा अनुरोधों को रद्द कर सकते हैं और साथ ही विशिष्ट समय को लागू कर सकते हैं - उदाहरण के लिए यदि कार्यालय क्रिसमस पर बंद है।

इससे भी बदतर, 'उचित नोटिस' को आम तौर पर अग्रिम दिनों की संख्या से दोगुना माना जाता है क्योंकि छुट्टी चलेगी।

और अगर आप दूसरी बुकिंग के बारे में सोच रहे हैं तो आप जानते हैं कि यात्रा की फिर से अनुमति कब दी जाएगी, आप एक और लेट डाउन के लिए हो सकते हैं।

ब्राउन ने कहा, 'नियोक्ता वार्षिक अवकाश अनुरोधों को अस्वीकार कर सकते हैं, जहां उनके पास ऐसा करने का व्यावसायिक कारण है।'

छुट्टियों की योजना बना रहे लोगों के लिए मार्टिन लुईस के लिए एक अच्छी खबर थी

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इसका अर्थ है कि आपको अपना अनुरोध शीघ्रता से प्राप्त करने की आवश्यकता होगी।

'नियोक्ता अक्सर इस बात पर एक सीमा लगाते हैं कि प्रत्येक विभाग के कितने कर्मचारी एक ही समय में सेवा स्तर बनाए रखने के लिए वार्षिक छुट्टी लेने में सक्षम हैं, यह छोटे विभागों में अधिक महत्वपूर्ण है जहां कार्यस्थल कर्तव्यों को कवर करने के लिए कर्मचारियों के कम सदस्य हैं, ' ब्राउन ने कहा।

लेकिन डाउनटाइम से चूकने से चिंतित लोगों के लिए एक अच्छी खबर है।

उपभोक्ता अधिकार विशेषज्ञ मार्टिन लेविस ने खुलासा किया है कि आपको उस छुट्टी पर ले जाने में सक्षम होना चाहिए जिसका आप इस वर्ष उपयोग नहीं कर सकते।

उन्होंने ट्विटर पर लिखा, 'CONFIRMED: कोविड -19 के दौरान काम करने के कारण 2 साल तक की अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टी ले जाने की क्षमता सभी श्रमिकों के लिए है, न कि केवल प्रमुख कार्यकर्ताओं के लिए।

'हाँ यह सबके लिए है; तकनीकी रूप से कोई भी फर्म कोविड से प्रभावित है, लेकिन ऐसे बहुत से लोग नहीं हैं जो इस समय लागू नहीं होते हैं।''

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और जबकि बॉस किसी विशिष्ट अवकाश अनुरोध को ना कह सकते हैं, वे आपको बिल्कुल भी छुट्टी लेने से मना नहीं कर सकते।

वास्तव में, यदि वे ऐसा करते हैं तो उन्हें काफी सख्त दंड का सामना करना पड़ता है।

ब्राउन ने समझाया, 'कर्मचारियों को उनकी न्यूनतम छुट्टी का अधिकार लेने की अनुमति दी जानी चाहिए क्योंकि उचित रूप से इसकी अनुमति नहीं देने से ट्रिब्यूनल के दावे महंगे हो सकते हैं।

इसका मतलब है कि जब तक आपने पहले जांच की है (और अपने सहयोगियों से आगे निकल गए हैं) बार-बार अस्वीकृति कुछ ऐसा है जो आप कर सकते हैं Acas . के साथ ले लो .