कहा जाता है कि क्लार्क 'फायर-एंड-रीयर' रणनीति के माध्यम से आगे बढ़ रहे हैं(छवि: डमफ्री और गैलोवे स्टैंडर्ड)
१०० से अधिक क्लार्क्स कर्मचारी विवादास्पद आग और फिर से काम पर रखने के प्रस्तावों पर हड़ताल की कार्रवाई पर विचार कर रहे हैं।
जूता खुदरा विक्रेता के कर्मचारियों का कहना है कि उन्हें नए अनुबंधों पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा जा रहा है जो उनके वर्तमान अनुबंधों की तुलना में कम उदार हैं।
यह दावा किया जाता है कि नए अनुबंध उनके वेतन में लगभग 15% की कमी करेंगे, उन्हें तीन दिन कम देंगे। रिपोर्ट के अनुसार छुट्टी, बदतर बीमारी की शर्तें, साथ ही 10 मिनट के ब्रेक और मुफ्त गर्म पेय को खत्म करना।
समरसेट में क्लार्क्स वेस्टवे डिस्ट्रीब्यूशन सेंटर के 145 में से 109 कर्मचारी हड़ताल की कार्रवाई पर विचार कर रहे हैं।
ये कर्मचारी फरवरी में हांगकांग स्थित निजी इक्विटी फर्म लायनरॉक के कार्यभार संभालने से पहले हस्ताक्षरित अनुबंधों पर हैं।
क्या आप एक क्लार्क्स कर्मचारी हैं जो इन अनुबंध प्रस्तावों से प्रभावित हो रहे हैं? हमें बताएं: मिरर.मनी.सेविंग@NEWSAM.co.uk
कहा जाता है कि क्लार्क्स कर्मचारियों के साथ परामर्श अवधि शुरू करने के लिए तैयार हैं (छवि: उत्तर डेवोन जर्नल)
पिछले 15 वर्षों से क्लार्क्स का एक कर्मचारी फिल, और जिसका नाम उसकी पहचान की रक्षा के लिए बदल दिया गया है, ने कहा कि उसके अनुबंध में बदलाव का मतलब होगा कि वह अपना किराया नहीं दे सकता।
उन्होंने कहा: यह बदले में मुझे अपने बच्चों को देखने में असमर्थ बना देगा क्योंकि मुझे उनके लिए मुझसे मिलने के लिए दो बेडरूम की जगह चाहिए।
इसलिए न केवल मैं नए नियमों और शर्तों के तहत क्लार्क के लिए काम करने का जोखिम नहीं उठा पाऊंगा, इसका मेरे परिवार के जीवन पर भी हानिकारक प्रभाव पड़ेगा।
कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले ट्रेड यूनियन समुदाय ने द मिरर को बताया कि यह संभावित आग और फिर से काम पर रखने की योजनाओं से अविश्वसनीय रूप से निराश है।
समुदाय के सहायक महासचिव जॉन पॉल मैकहुग ने कहा: हम दृढ़ता से उनसे मेज के चारों ओर वापस आने और समाधान पर पहुंचने का आग्रह करते हैं।
क्लार्क्स ब्रिटिश हाई स्ट्रीट पर एक प्रमुख ब्रांड है, जिसका इतिहास एक सदी से भी अधिक पुराना है। अपने कर्मचारियों या अपने ग्राहकों को धन्यवाद देने का कोई तरीका नहीं है।
हम क्लार्क्स से नियमों और शर्तों के ह्रास को समाप्त करने के लिए कहते हैं और कहते हैं कि हम तैयार हैं और इस बात पर उत्पादक चर्चा की प्रतीक्षा कर रहे हैं कि जब वे हों तो हम एक साथ कैसे सफल हो सकते हैं।
बीबीसी के अनुसार, क्लार्क इस सप्ताह कर्मचारियों के साथ 45-दिवसीय परामर्श अवधि के लिए कार्यवाही शुरू करने के लिए तैयार होने की सूचना है।
हालांकि, समाचार वेबसाइट का कहना है कि यह समझती है कि क्लार्क्स अभी भी एक बातचीत के माध्यम से समाधान खोजने की उम्मीद कर रहे हैं जिसमें फायरिंग और किसी भी कर्मचारी को फिर से काम पर रखना शामिल नहीं है।
'फायर-एंड-रीयर' एक ऐसी तकनीक है जिसका उपयोग नियोक्ता तब करते हैं जब वे किसी कर्मचारी के अनुबंध की शर्तों को बदलना चाहते हैं, अक्सर लागत कम करने के लिए वेतन कम करने के लिए।
इसमें आमतौर पर श्रमिकों को निरर्थक बनाना और फिर उन्हें एक नए अनुबंध के तहत फिर से नियुक्त करना शामिल है।
सरकार इस तरह की रणनीति की वैधता की समीक्षा करने के दबाव में आ गई है, मंत्रियों ने सलाहकार, सुलह और मध्यस्थता सेवा (एसीएस) द्वारा समीक्षा का आदेश दिया है।
अपने निष्कर्षों में, जो 8 जून को प्रकाशित हुए थे, एकास ने अलग-अलग परिदृश्य दिए जहां 'फायर-एंड-हायर' स्वीकार्य होगा और नहीं होगा - हालांकि सरकार ने अभी तक जवाब नहीं दिया है।
क्लार्क्स के एक प्रवक्ता ने बीबीसी को बताया: 'क्लार्क वर्तमान में स्ट्रीट, समरसेट में हमारे वेस्टवे डिस्ट्रीब्यूशन सेंटर में यूनियनों और कर्मचारियों के साथ सभी ऑपरेटरों के लिए रोजगार के नियमों और शर्तों में प्रस्तावित परिवर्तनों पर परामर्श कर रहे हैं।
'चूंकि हम परामर्श की अवधि में हैं, हम इस समय आगे कोई टिप्पणी करने में असमर्थ हैं।'
क्लार्क्स के 460 यूके स्टोर हैं और दुनिया भर में 700 से अधिक स्टोर हैं। इसके खुदरा दुकान के कर्मचारी प्रस्तावों से अप्रभावित हैं।
