क्या आपको अपने बॉस को यह बताना है कि आप दिन को बीमार क्यों कर रहे हैं?(छवि: गेट्टी)
यदि आप बीमार हो जाते हैं, किसी बात का निदान किया जाता है या यहां तक कि सिर्फ एक नौकरी के लिए साक्षात्कार में, आपको लगता है कि आपको अपने बॉस को इसके बारे में बताना होगा, ज्यादातर मामलों में आप गलत होंगे।
वास्तव में, नियोक्ताओं को किसी भी चिकित्सीय स्थिति के बारे में पूछने का अधिकार नहीं है या अधिकांश मामलों में आपने कितने बीमार दिन लिए हैं।
सामान्य तौर पर, नियोक्ताओं के पास कर्मचारियों से उनके स्वास्थ्य के बारे में पूछने के लिए बहुत कम अधिकार होते हैं, जैसा कि कई लोग कल्पना करते हैं, हन्ना पार्सन्स, सॉलिसिटर ने कहा Lawontheweb.co.uk .
[यहां तक कि] कैंसर जैसी स्थिति के निदान को आम तौर पर प्रकट करने की आवश्यकता नहीं होती है - हालांकि यह संभवतः आपके नियोक्ता को बताने के लिए आपके सर्वोत्तम हित में होगा ताकि वे आपकी मदद कर सकें और आपको उपचार प्राप्त करने के लिए आवश्यक समय दे सकें।
तो आपको अपने बॉस को किसी चिकित्सीय स्थिति के बारे में कब बताना चाहिए?
पार्सन्स ने कहा कि जो बात कटी हुई है, वह यह है कि, यदि आप नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आपसे आपके स्वास्थ्य के बारे में सामान्य प्रश्न नहीं पूछे जाने चाहिए, जो नौकरी के बहुत विशिष्ट पहलुओं से जुड़े नहीं हैं।
नियोक्ता को आपसे यह भी नहीं पूछना चाहिए कि आपने बीमारी के कारण काम से छुट्टी ली है या कितने दिनों के लिए।
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हाँनहींये lawontheweb.co.uk' की शीर्ष पांच चीजें हैं जो एक कर्मचारी को अपने स्वास्थ्य और कार्यस्थल के बारे में जाननी चाहिए:
आप अपने नियोक्ता को किसी बीमारी या स्वास्थ्य संबंधी समस्या के बारे में बताने के लिए बाध्य नहीं हैं।
यदि आप नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आपके संभावित नियोक्ता को आम तौर पर आपसे आपके स्वास्थ्य के बारे में पूछने का अधिकार नहीं है-जब तक कि नियोक्ता यह जांच नहीं कर रहा है कि आप नौकरी के लिए 'आंतरिक' कार्य करने में सक्षम हैं या नहीं। उदाहरण के लिए, यदि आप बस चलाने के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो नियोक्ता आपकी दृष्टि के बारे में पूछ सकता है। लेकिन अगर आप किसी कार्यालय में काम करने के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आपके स्वास्थ्य के बारे में एक बहुत ही सामान्य प्रश्न प्रासंगिक नहीं है।
यदि आपकी नौकरी का आवेदन स्वास्थ्य या विकलांगता के आधार पर खारिज कर दिया जाता है, तो नियोक्ता के व्यवहार को भेदभावपूर्ण माना जा सकता है।
यदि आपका रोजगार अनुबंध विशेष रूप से कहता है कि आपको अपने नियोक्ता को किसी भी शर्त के बारे में बताना चाहिए जो आपकी नौकरी करने की क्षमता को प्रभावित करती है, तो आपको उन्हें अवश्य बताना चाहिए।
यदि आपकी कोई चिकित्सीय स्थिति है जो आपके सहकर्मियों या जनता के सदस्यों की सुरक्षा को प्रभावित कर सकती है, तो आपको अपने नियोक्ता को बताना चाहिए - अन्यथा आप पर लापरवाही का आरोप लग सकता है।
