साझा माता-पिता की छुट्टी सरल है(छवि: गेट्टी)
इसमें कोई शक नहीं कि अपने बच्चों के साथ बिताया गया समय व्यर्थ नहीं है।
चाहे उनके विकास के लिए लाभ हो, उनके साथ आपके संबंध हों या काम पर वापस आने की इच्छुक महिलाओं को यह समर्थन प्रदान करता हो, आपके बच्चे के साथ घर पर रहने के कई फायदे हैं।
यूके में साझा माता-पिता की छुट्टी, या एसपीएल, 2015 में पेश की गई थी। इसे बच्चों की परवरिश के लिए जिम्मेदारी साझा करना आसान बनाकर महिलाओं के करियर के अवसरों को बेहतर बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया था।
माता-पिता जन्म के बाद 50 सप्ताह तक की छुट्टी और 37 सप्ताह के वैधानिक वेतन को साझा कर सकते हैं।
टेक अप बहुत कम रहा है - सरकार के अनुसार, लगभग 2 प्रतिशत, आंशिक रूप से क्योंकि यदि पिता स्व-नियोजित है या माँ से अधिक कमाता है तो जोड़ों के लिए यह वहन योग्य नहीं है।
लेकिन बड़ी बाधाओं में से एक यह समझ रहा है कि सिस्टम कैसे काम करता है।
आप जांच सकते हैं कि आप किसके हकदार हैं यहां साझा माता-पिता की छुट्टी कैलकुलेटर के साथ। यदि आप अभी भी भ्रमित हैं, तो उम्मीद है कि समानता और मानवाधिकार आयोग की मदद से तैयार की गई यह मार्गदर्शिका चीजों को साफ कर देगी।
अपने बच्चों के साथ समय बिताना फायदेमंद हो सकता है और लंबे समय में भुगतान कर सकता है (छवि: लोग छवियां)
वैधानिक पितृत्व अवकाश और वेतन
जब आप एक पिता बनते हैं तो आप अपने नए परिवार के साथ रहने के लिए कुछ समय निकालने के हकदार होते हैं।
हालांकि, अधिकांश कंपनियों के लिए आवश्यक है कि आप इसे एक्सेस करने से पहले एक निर्धारित अवधि के लिए नियोजित हों - उदाहरण के लिए आप आमतौर पर नया काम शुरू नहीं कर सकते हैं और फिर तुरंत समय निकाल सकते हैं।
आवश्यक अवधि की सेवा वाले कर्मचारी या तो एक सप्ताह या लगातार एक सप्ताह का पितृत्व अवकाश लेने का विकल्प चुन सकते हैं।
पितृत्व वेतन की वैधानिक साप्ताहिक दर £१४०.९८ है, या आपकी औसत साप्ताहिक आय का ९० प्रतिशत (जो भी कम हो)।
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कई नियोक्ता दो सप्ताह के लिए पूर्ण वेतन या छुट्टी की विस्तारित अवधि की पेशकश करके वैधानिक पितृत्व वेतन को बढ़ाने का विकल्प चुनते हैं।
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साथ ही दो सप्ताह की पितृत्व छुट्टी, पात्र पिता के पास 50 सप्ताह तक के लिए साझा माता-पिता की छुट्टी लेने का कानूनी अधिकार है।
हालाँकि यह बहुत अच्छा लगता है, यह आपके साथी के अतिरिक्त नहीं है - बल्कि उसके जितना ही है, आप केवल सप्ताह साझा करते हैं।
साझा माता-पिता की छुट्टी लेने वाले माता-पिता इस छुट्टी को बारी-बारी से, एक साथ या दोनों के संयोजन में लेने का विकल्प चुन सकते हैं।
माता-पिता लगातार तीन अलग-अलग हिस्सों में छुट्टी के ब्लॉक ले सकते हैं (हालांकि नियोक्ता अधिक के लिए सहमत हो सकते हैं)। ब्लॉक निरंतर या बंद हो सकते हैं।
आप तीन बार तक नोटिस दे सकते हैं, इसलिए आपको अपने सभी साझा माता-पिता की छुट्टी के बारे में एक ही बार में निर्णय लेने की आवश्यकता नहीं है।
नियोक्ता को असंतत छुट्टी के लिए सहमत होने की आवश्यकता नहीं है, इसलिए यह एक अच्छा विचार है कि वे अपने लाइन मैनेजर के साथ इस बारे में चर्चा करें कि वे क्या अनुमति देने में सक्षम हो सकते हैं।
वे करना आपको केवल एक निरंतर साझा माता-पिता की छुट्टी बुक करने के लिए सहमत होना होगा।
बहुत मज़ा आता है (छवि: गेट्टी)
जो कर्मचारी साझा माता-पिता की छुट्टी के दौरान वैधानिक साझा माता-पिता का वेतन प्राप्त करने के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं, उन्हें प्रति सप्ताह £ 140.98 का भुगतान किया जाएगा, या कर्मचारी की औसत साप्ताहिक आय का 90 प्रतिशत, यदि यह आंकड़ा सरकार की निर्धारित साप्ताहिक दर से कम है, अधिकतम 39 सप्ताह तक के लिए किसी भी सप्ताह का मातृत्व वेतन, मातृत्व भत्ता या मां (या मुख्य दत्तक ग्रहणकर्ता) द्वारा लिया गया गोद लेने का वेतन, जिसमें दो सप्ताह के अनिवार्य मातृत्व अवकाश के लिए कोई वेतन शामिल है।
कुछ नियोक्ता साझा माता-पिता के वेतन को बढ़ाने का विकल्प चुनते हैं, इसलिए अपने संगठन की नीति की जांच करें।
वित्तीय परिस्थितियां अक्सर तय करती हैं कि पिता क्या लेने में सक्षम महसूस करते हैं लेकिन समय निकालना फायदेमंद हो सकता है।
कुछ उदाहरणों में एक पुरुष की फर्म महिला की तुलना में बेहतर माता-पिता के वेतन की पेशकश कर सकती है, जिसका अर्थ यह हो सकता है कि परिवार के बजट के लिए यह आर्थिक रूप से फायदेमंद है कि माँ का काम पर जल्दी लौटना और पिताजी का समय निकालना।
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यदि आपने और आपके साथी ने साझा माता-पिता की छुट्टी लेने का फैसला किया है, तो आपको काम से दूर लंबे समय तक तैयारी करने की आवश्यकता होगी।
यह काफी हद तक इस बात पर निर्भर करेगा कि आपने समय (50 सप्ताह तक) कैसे लेने का फैसला किया है।
आप इस छुट्टी को बारी-बारी से, एक साथ या दोनों के संयोजन में लेना चुन सकते हैं।
आप निरंतर ब्लॉक में या बिना रुके छुट्टी लेना भी चुन सकते हैं।
साझा माता-पिता की छुट्टी लेने के हकदार होने के लिए आपको और आपके साथी को विभिन्न पात्रता शर्तों को पूरा करने और कई नोटिस देने की आवश्यकता होगी।
इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि आप अपना शोध करें और यह सुनिश्चित करने के लिए अपने प्रबंधक या अपने संगठन के मानव संसाधन विभाग से जाँच करें कि आपको ठीक से पता है कि आपको क्या करना है और कब करना है।
साझा माता-पिता की छुट्टी बेहद लचीली है
कर्मचारी काम करने के लिए अधिकतम 20 साझा अभिभावकीय अवकाश (स्प्लिट) दिनों का उपयोग कर सकते हैं। व्यवहार में इनका उपयोग अनुबंध परिवर्तन के बिना अंशकालिक काम करने की अवधि बनाने के लिए किया जा सकता है।
SPLIT दिनों का उपयोग विकास के साथ अद्यतित रहने, या महत्वपूर्ण घटनाओं और बैठकों के लिए उपलब्ध रहने के लिए भी किया जा सकता है।
आपके साथ समय बिताना नए बच्चे के लिए बहुत फायदेमंद हो सकता है (छवि: गेट्टी)
उनके उपयोग पर सहमति होनी चाहिए इसलिए अपने लाइन मैनेजर से बात करें कि आप दोनों के लिए सबसे अच्छा काम क्या हो सकता है।
यदि आप छुट्टी की विस्तारित अवधि ले रहे हैं तो आपके लाइन मैनेजर के साथ अच्छा संचार महत्वपूर्ण है।
यहां कुछ चीजें हैं जिन पर आप चर्चा करना चाहेंगे:
योजना कवर: आपकी अनुपस्थिति के लिए प्रारंभिक योजना आपके सहयोगियों और आपके संगठन पर किसी भी नकारात्मक प्रभाव को कम करने में मदद करती है।
संपर्क व्यवस्था: संपर्क के उस स्तर से सहमत हों जिसके साथ आप दूर रहते हुए सहज महसूस करते हैं।
पैसे से ज्यादा महत्वपूर्ण चीजें हैं (छवि: गेट्टी)
उदाहरण के लिए, इस बारे में बात करें कि क्या आप कंपनी समाचारों पर नियमित अपडेट चाहते हैं, केवल महत्वपूर्ण घटनाक्रमों के बारे में सुनना चाहते हैं, या जो आपको व्यक्तिगत रूप से प्रभावित करते हैं जैसे पदोन्नति या प्रशिक्षण के अवसर।
आप अपनी छुट्टी के दौरान इस पर हमेशा अपना विचार बदल सकते हैं।
प्रदर्शन मूल्यांकन: आपसे अनुरोध है कि आपकी विस्तारित छुट्टी शुरू करने से कुछ समय पहले एक प्रदर्शन मूल्यांकन किया जाए।
यह सुनिश्चित करेगा कि आपके साथ उचित व्यवहार किया जाता है, खासकर यदि आपकी मूल्यांकन प्रणाली वेतन वृद्धि या बोनस को प्रभावित करती है।
वपास काम पर: काम की तारीख पर लौटने के बारे में अनौपचारिक बातचीत करें। आप लचीली कार्य व्यवस्थाओं के बारे में भी बात करना चाह सकते हैं, जैसे कि अंशकालिक या चुस्त काम - या संक्रमण को कम करने के लिए चरणबद्ध वापसी।
यह स्पष्ट करें कि आप जिस बारे में बात कर रहे हैं, वह आपकी योजना में मदद करने के लिए प्राथमिकताओं का संकेत है, न कि पत्थर में कुछ सेट।
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