मातृत्व अवकाश के मिथकों का भंडाफोड़ - यह भी शामिल है कि आप कितने समय तक कानूनी रूप से काम नहीं कर सकते

अपने अधिकारों को जानना महत्वपूर्ण है(छवि: गेट्टी छवियां / आईईईएम)

जब मातृत्व अवकाश की बात आती है तो यूके में लाखों कर्मचारी अपने अधिकारों से अनजान होते हैं - जिसमें यह भी शामिल है कि कानून उन्हें अनुचित बर्खास्तगी से कैसे बचाता है।

यह एक नई रिपोर्ट के अनुसार है जो सुझाव देती है कि छुट्टी के समय महिलाएं खुद को जोखिम में डाल सकती हैं - क्योंकि वे अपने पूर्ण अधिकारों को नहीं जानती हैं।

डायरेक्ट लाइन की एक रिपोर्ट में पाया गया है कि केवल आधे ब्रितानी ही जानते हैं कि आपकी गर्भावस्था के कारण बीमार होने के कारण आपको बर्खास्त नहीं किया जा सकता है।

केवल दो-पांचवें लोग जानते हैं कि आप गर्भावस्था, प्रसव और मातृत्व अवकाश के कारण अनुचित व्यवहार, अनुचित बर्खास्तगी और भेदभाव से सुरक्षित हैं।

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हालाँकि, सबसे बड़ी ग़लतफ़हमी बच्चे के जन्म के बाद काम से गैर-परक्राम्य अवधि के रूप में पाई गई।

यूके में तीन चौथाई लोग यह नहीं जानते हैं कि बच्चे के जन्म के बाद दो सप्ताह का अवकाश लेना अनिवार्य है, या यदि आप कारखाने में काम करते हैं तो चार सप्ताह का अवकाश लेना अनिवार्य है।

जो लोग अपने काम और सहकर्मियों से जुड़े रहना चाहते हैं, और इसे करते हुए पैसा कमाते हैं, उन्हें भी दस वैकल्पिक 'संपर्क में रहने' (केआईटी) माता-पिता की छुट्टी के दौरान भुगतान किए गए दिन।

ये 'संपर्क में रहें' दिन एक नए माता-पिता के लिए अतिरिक्त आय का एक मूल्यवान स्रोत हो सकता है, फिर भी केवल एक चौथाई ब्रितानियों को पता है कि यह एक विकल्प है, संभावित रूप से लाखों लोगों को अपने काम के जीवन और सहकर्मियों से लूप से बाहर कर रहा है।

केवल कुछ घंटों के लिए काम करना एक केआईटी दिवस का गठन करता है और इसमें एक बैठक में भाग लेना या एक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम में भाग लेना शामिल हो सकता है, और नियोक्ताओं से वेतन की सामान्य दर का भुगतान करने की उम्मीद की जाती है।

एक नया माता-पिता कितना मातृत्व अवकाश ले सकता है, यह तय करते समय पारिवारिक वित्त एक बड़ी भूमिका निभा सकता है।

इसके बावजूद, आधे से अधिक लोगों को यह नहीं पता था कि माता-पिता की छुट्टी पर, सरकार 39 सप्ताह तक के लिए वैधानिक मातृत्व/पितृत्व वेतन का भुगतान करेगी।

मैं कितनी छुट्टी का हकदार हूं?

वैधानिक मातृत्व/पितृत्व वेतन केवल 39 सप्ताह तक होने के बावजूद, यूके में सभी को जन्म देने के बाद 52 सप्ताह की छुट्टी का अधिकार है।

मातृत्व अधिकार यह भी कहते हैं कि मातृत्व अवकाश पर पेंशन योगदान सहित, काम पर उन लोगों के समान लाभ प्राप्त करना चाहिए।

और जबकि मातृत्व अवकाश पर वार्षिक अवकाश नहीं लिया जा सकता है, दो तिहाई लोगों को पता नहीं है कि आप अभी भी माता-पिता की छुट्टी पर अवकाश अर्जित कर सकते हैं।

ताकि 39 सप्ताह के वैधानिक अवकाश के शीर्ष पर कम से कम 21 दिनों का अतिरिक्त भुगतान किया जा सके।

डायरेक्ट लाइन लाइफ इंश्योरेंस में जेन मॉर्गन ने कहा: 'यूके में, हम भाग्यशाली हैं कि हमें मातृत्व और पितृत्व अवकाश के दौरान और बाद में हमारे वेतन, काम करने की स्थिति, छुट्टियों और काम पर लौटने के अधिकार और अधिकार प्राप्त हैं।

'यह चिंताजनक है कि हममें से बहुत से ऐसे कई अधिकारों से अनजान हैं जिनके हम हकदार हैं। यदि आप अनिश्चित हैं, तो आपको अपनी कंपनी की नीति के बारे में अपने नियोक्ता से जांच करनी चाहिए, यह सरकारी पहलों के संपर्क में रहने लायक भी है जैसे कि धन सलाह सेवा जो मातृत्व और पितृत्व अवकाश के बारे में मुफ्त और निष्पक्ष सलाह देता है।

'जब लोग परिवार शुरू करने की प्रक्रिया में होते हैं, तो यह सुनिश्चित करने के लिए उपलब्ध वित्तीय सुरक्षा पर विचार करना महत्वपूर्ण है कि परिवार के सभी सदस्यों का समर्थन किया जा सके। गंभीर बीमारी और जीवन बीमा कवर शिक्षा और बच्चों की देखभाल की लागत जैसी चुनौतियों का सामना करने के लिए बहुमूल्य सहायता प्रदान करता है।'

मातृत्व अवकाश की भ्रांतियाँ - ये आपके वास्तविक अधिकार हैं

• आपके बच्चे के जन्म के बाद आपको 2 सप्ताह का मातृत्व अवकाश अवश्य लेना चाहिए (या यदि आप किसी कारखाने में काम करते हैं तो 4 सप्ताह)

• कर्मचारी 10 भुगतान तक 'संपर्क में रहें' उनके माता-पिता की छुट्टी के दौरान दिन

• माता-पिता की छुट्टी के दौरान आप छुट्टी अर्जित करते हैं

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• यदि आप कार्यस्थल पेंशन योजना में हैं और आपका नियोक्ता इसमें योगदान देता है, तो आपको वैधानिक मातृत्व/पितृत्व वेतन प्राप्त करते समय ऐसा करना जारी रखना चाहिए।

• सभी कर्मचारियों को काम पर लौटने के अधिकार के साथ 52 सप्ताह के मातृत्व अवकाश का अधिकार है

• जब माता-पिता की छुट्टी पर सरकार आपको 39 सप्ताह तक के लिए वैधानिक मातृत्व/पितृत्व वेतन (एसएमपी) का भुगतान करेगी

• मातृत्व, गोद लेने, पितृत्व या माता-पिता की छुट्टी पर कर्मचारियों के पास उनके सहयोगियों के समान अतिरेक अधिकार हैं

• आपकी गर्भावस्था के कारण बीमार होने के कारण आपको बर्खास्त नहीं किया जा सकता

• आप गर्भावस्था, प्रसव और मातृत्व अवकाश के कारण अनुचित व्यवहार, अनुचित बर्खास्तगी और भेदभाव से सुरक्षित हैं

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