नर्सरी अपने उच्चतम कुशल श्रमिकों को खो रही है - और वेतन इसका सबसे बड़ा कारण है(छवि: गेट्टी)
चिंताजनक आंकड़े बताते हैं कि हजारों योग्य नर्सरी कर्मचारी कम तनावपूर्ण, बेहतर वेतन वाली नौकरियों के लिए इस क्षेत्र को छोड़ रहे हैं।
बढ़ते लक्ष्यों, गिरते वेतन और सरकारी सहायता की कमी के कारण प्रारंभिक वर्षों के चिकित्सकों को अपने व्यवसाय से बाहर करने के लिए मजबूर किया जा रहा है।
राष्ट्रीय दिवस नर्सरी एसोसिएशन (एनडीएनए), जिसने उद्योग की स्थिति पर एक रिपोर्ट तैयार की, ने कहा कि स्तर 3 पर योग्य नर्सरी श्रमिकों की संख्या पिछले चार वर्षों में संकट के स्तर पर 83% से घटकर आधे से अधिक हो गई है। 52%।
इसने कहा कि आज के कार्यबल का 26% अयोग्य सहायकों, प्रशिक्षुओं या प्रशिक्षुओं से बना है - पिछले वर्ष की तुलना में 16% की वृद्धि हुई है।
स्नातक भी गिर रहे हैं - पिछले पांच वर्षों में इस क्षेत्र में प्रवेश करने वाले विश्वविद्यालय के लीवर की संख्या में 8.4% की गिरावट के साथ।
धन की कमी का मतलब है कि नर्सरी अपने कर्मचारियों के वेतन वृद्धि की पेशकश नहीं कर सकती (छवि: गेट्टी छवियां)
रिपोर्ट में, नर्सरी के मालिकों ने स्वीकार किया कि वे उच्च वेतन और बेहतर घंटों के साथ प्रतिस्पर्धा करने के लिए चल रहे संघर्षों पर योग्य कर्मचारियों की भर्ती के लिए संघर्ष कर रहे थे।
पिछले साल इस क्षेत्र में औसत प्रति घंटा वेतन £८.२० था, जो यूके में औसत महिला कार्यकर्ता से लगभग ४०% कम था।
एनडीएनए के शोध के अनुसार, लगभग आधे लीवर (48%) ने खुदरा क्षेत्र में नई नौकरियां लेने के लिए छोड़ दिया है।
हम जानते हैं कि हमारे नर्सरी कर्मचारियों की स्थिति पिछले कुछ वर्षों में खराब हो रही है, लेकिन दुख की बात है कि हमारे नवीनतम सर्वेक्षण से एक पूर्ण संकट का पता चलता है, 'एनडीएनए में पूर्णिमा तनुकु ने कहा।
यह बच्चे हैं जो अंततः पीड़ित हैं। हम जानते हैं कि उच्च गुणवत्ता वाली प्रारंभिक शिक्षा उनकी शैक्षिक यात्रा को एक मजबूत शुरुआत देने की कुंजी है, लेकिन एक उच्च स्टाफ टर्नओवर का मतलब देखभाल की कम निरंतरता है, जिसमें नए शुरुआत जाने-माने चेहरों की जगह लेती है।
स्तर 3 या उससे ऊपर के लिए योग्य नर्सरी स्टाफ बाल विकास के बारे में समझता है और हमारे बच्चों का समर्थन और पोषण करने के लिए सबसे अच्छा तरीका है। एक कम योग्य कार्यबल गुणवत्ता बढ़ाने के लिए नर्सरी के प्रयासों को कमजोर कर सकता है। यह महत्वपूर्ण है कि प्रारंभिक वर्षों के कार्यबल को समाज में महत्वपूर्ण भूमिका निभाने के लिए मूल्यवान, मान्यता प्राप्त और उचित रूप से पुरस्कृत किया जाए।'
संकट बिंदु: यह क्षेत्र कौशल की कमी की ओर बढ़ रहा है (छवि: गेट्टी छवियां / आईस्टॉकफोटो)
रिपोर्ट में, एक नर्सरी प्रबंधक ने कहा कि भर्ती के लिए सक्षम होने में अंडरफंडिंग उसकी सबसे बड़ी बाधा थी।
फंडिंग का हमारे कार्यबल पर व्यापक प्रभाव पड़ रहा है। धन की कमी और 30 घंटे के कारण बच्चों की वृद्धि के कारण कर्मचारियों को सीमा तक बढ़ाया जाता है।
सरकार ने 2017 में 30 घंटे मुफ्त चाइल्डकैअर की शुरुआत की - प्रदाताओं को हजारों माता-पिता को मुफ्त देखभाल देने के लिए मजबूर किया।
हालांकि, सबसे हाल के आंकड़ों के अनुसार, इस औसत के लिए प्रति बच्चा £4.34 का वित्त पोषण - चाइल्डकैअर प्रदान करने की प्रति घंटे की औसत लागत से 34p कम। नतीजतन, नर्सरी को कमी को पूरा करना पड़ रहा है - उन्हें दरिद्र छोड़ना।
'हम जानते हैं कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों को उस दर पर भुगतान करना पसंद करेंगे, जिसके वे हकदार हैं, लेकिन 'मुक्त' स्थानों के लिए सरकार द्वारा कम किए जा रहे हैं, जो चाइल्डकैअर प्रदाताओं को अपनी जरूरतों को पूरा करने के लिए संघर्ष करना छोड़ देता है। नतीजतन, उन्हें सही उम्मीदवारों को आकर्षित करने में मुश्किल हो रही है, 'तनुकू ने कहा।
'यह दिल तोड़ने वाला है कि समर्पित नर्सरी श्रमिकों को खुदरा क्षेत्र के लिए अपनी पसंद की नौकरी छोड़नी पड़ रही है क्योंकि उन्हें बेहतर वेतन की आवश्यकता है। सरकार हमारे बच्चों को जीवन में सर्वोत्तम संभव शुरुआत देने के लिए अथक परिश्रम करने वालों का समर्थन नहीं करके निराश कर रही है।'
रिपोर्ट में गुमनाम रूप से बोलते हुए, एक नर्सरी कार्यकर्ता ने कहा: 'हमें मदद की ज़रूरत है। यह क्षेत्र ढह रहा है।'
कुल मिलाकर, 37% चिकित्सकों ने कहा कि वे इस बारे में अनिश्चित थे कि वे कितने समय तक इस क्षेत्र में बने रहेंगे, जबकि 24% ने कहा कि वे शायद एक से पांच साल के भीतर छोड़ देंगे।
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