किसे बेमानी बनाया जा सकता है और किसे नहीं - और यदि आपके साथ ऐसा होता है तो आप पर कितना बकाया है

नौकरी छूटने के बढ़ने के साथ, यदि आपकी कंपनी आपको अतिरेक के लिए प्रस्तुत करती है तो आपके क्या अधिकार हैं?(छवि: गेट्टी छवियां)

जैसे-जैसे हम लॉकडाउन से बाहर निकलते हैं, अनावश्यकता की बात से बचना मुश्किल होता है और फ़र्लो योजनाएँ नियोक्ताओं के प्रति अधिक ज़िम्मेदारी बदलना शुरू कर देती हैं।

यह स्पष्ट है कि लाखों लोग अपनी नौकरी को लेकर चिंतित हैं और अगर उन्हें बेमानी कर दिया गया तो क्या होगा।

जब नौकरी में कटौती की फुसफुसाहट काम पर घूमने लगती है तो थोड़ा खोया हुआ महसूस करना आसान होता है। आखिरकार, निर्णय अक्सर काफी हद तक आपके हाथ से निकल जाता है।

निराशाजनक रूप से, 'अतिरेक से बचने' की आड़ में अनुबंधों और कार्य प्रथाओं को बदलने की कोशिश कर रहे व्यवसायों की खबरों में कई रिपोर्टें हैं।

इसकी व्यापक नैतिकता के बावजूद यदि आप किसी अनुबंध में किए जा रहे परिवर्तनों के बारे में चिंतित हैं तो आप अपने संघ से बात करने पर विचार कर सकते हैं - वे ही आपके नियोक्ता के साथ आपके लिए बातचीत करते हैं।

मुफ्त सलाहकार, सुलह और मध्यस्थता सेवा (एसीएएस) सहायता और सहायता प्रदान करती है और पूरी तरह से स्वतंत्र और निष्पक्ष भी है।

नौकरियां खतरनाक दर से गायब हो रही हैं (छवि: पीए)

अतिरेक सभी प्रकार की चेतावनियों के साथ आता है, इसलिए आपके जीवन यापन के लिए आप क्या करते हैं, आपको कैसे बर्खास्त किया गया आदि के आधार पर आपकी पात्रताओं के अपवाद हो सकते हैं।

कई अपवाद हैं सरकारी वेबसाइट पर कवर किया गया .

यदि आपको जटिल रोजगार कानून के बिट्स के बिना अपने अधिकारों के बारे में और आश्वस्त करने की आवश्यकता है, तो बहुत सी अन्य सामान्य अंग्रेजी मार्गदर्शिकाएँ भी हैं।

इन मार्गदर्शिकाओं में नई नौकरी पाने, सहायता प्राप्त करने और सहायता प्राप्त करने की योजनाएँ भी शामिल हैं।

• घर: https://www.acas.org.uk/your-rights-during-redundancy
• नागरिक सलाह: https://www.citizensadvice.org.uk/work/leaving-a-job/
• धन सलाह सेवा: https://www.moneyadviceservice.org.uk/en/categories/redundancy
• पैसा बचाने वाला विशेषज्ञ: https://www.money Savingexpert.com/family/redundancy-help/

मुझे कितना मिल सकता था?

उन्हें आपको क्या भुगतान करना होगा (छवि: गेट्टी छवियां)

यदि आप दो साल या उससे अधिक समय से कार्यरत हैं तो वैधानिक अतिरेक वेतन कम से कम आप दिए जाने की उम्मीद कर सकते हैं।

यह आयु आधारित है ताकि आप प्राप्त कर सकें:

• आपके द्वारा काम किए गए प्रत्येक पूरे वर्ष के लिए 22: आधे सप्ताह के वेतन से कम होने पर कार्यरत।
• 22 से कम 41: आपके द्वारा काम किए गए प्रत्येक पूरे वर्ष के लिए एक सप्ताह का वेतन।
• 41 और अधिक: आपके द्वारा काम किए गए प्रत्येक पूरे वर्ष के लिए डेढ़ सप्ताह का वेतन।

वैधानिक अतिरेक की सीमा 20 वर्ष और अधिकतम £538 प्रति सप्ताह है। आप गणना कर सकते हैं कि आप किसके हकदार हो सकते हैं यहां सरकार की वेबसाइट पर .

मैंने कई रोजगार कानून विशेषज्ञों से बात की है और अधिकांश सहमत हैं कि आपका अतिरेक वेतन आपके सामान्य वेतन पर आधारित होना चाहिए, न कि आपके अवकाश वेतन पर।

आपके नियोक्ता के पास अधिक उदार अतिरेक पैकेज हो सकता है इसलिए अपने अनुबंध की जांच करें। इसे 'संविदात्मक अतिरेक' के रूप में जाना जाता है।

मुझे कितना नोटिस मिलना चाहिए?

यह कितनी जल्दी हो सकता है? (छवि: गेट्टी छवियां)

वैधानिक नोटिस अवधि हैं:

• एक महीने से दो साल तक कार्यरत: एक सप्ताह।
• दो से 12 वर्ष के बीच: प्रत्येक वर्ष के लिए एक सप्ताह।
• 12 साल से अधिक: 12 सप्ताह

फिर से, आपका नियोक्ता आपको लंबी नोटिस अवधि दे सकता है।

आपको नोटिस अवधि के माध्यम से भी भुगतान किया जाना चाहिए। यदि आपका अनुबंध कहता है कि आपको 'नोटिस के बदले' भुगतान किया जा सकता है, तो इसका मतलब है कि वे आपको जाने दे सकते हैं, लेकिन नोटिस अवधि के दौरान उन्हें अभी भी आपको भुगतान करना होगा।

आपने 'बागवानी अवकाश' के बारे में भी सुना होगा।

इसका मतलब है कि आप वास्तव में अपने नियोक्ता के लिए काम नहीं कर रहे हैं, लेकिन आप कानूनी रूप से अभी भी कार्यरत हैं, जिसका अर्थ है कि आप इस अवधि के दौरान एक नया काम शुरू नहीं कर सकते हैं, आपको वापस बुलाया जा सकता है और आपको अपने कार्य अनुबंध नियमों का पालन करना होगा।

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छुट्टियों के बारे में क्या?

क्या आपको अपनी छुट्टी लेनी है? (छवि: गेट्टी छवियां / आईस्टॉकफोटो)

आप अपनी नोटिस अवधि के दौरान छुट्टी ले सकते हैं - यदि आपका नियोक्ता कहता है कि यह ठीक है।

कई व्यवसाय लॉकडाउन के दौरान अर्जित अवकाश की मात्रा पर घबराहट से देख रहे होंगे, इसलिए संभव है कि आपको इस अवधि के दौरान छुट्टी लेने के लिए कहा जा सकता है - अच्छी खबर यह है कि यह आपकी पूर्ण अनुबंधित दर पर भुगतान किया जाता है, न कि आपकी छुट्टी या कम दर पर।

वे आपसे छुट्टी लेने के लिए भी कह सकते हैं, लेकिन उन्हें आपको छुट्टी के हर दिन के लिए दो दिन का नोटिस देना होगा जो वे आपको लेना चाहते हैं।

इसलिए यदि आपके पास सात दिनों की छुट्टी है तो उन्हें आपको 14 दिन पहले नोटिस देना होगा कि वे आपको छुट्टी कब लेना चाहते हैं।

ओह, और अगर आपको बेमानी बना दिया जाता है तो किसी भी अनकही छुट्टियों का भुगतान भी किया जाना चाहिए।

क्या होगा यदि आप मातृत्व/बीमार अवकाश पर हैं?

क्या मातृत्व अवकाश के अपवाद हैं? (छवि: गेट्टी)

आपका अतिरेक वेतन अभी भी आपके सामान्य वेतन पर आधारित होना चाहिए यदि आप मातृत्व या बीमार अवकाश पर हैं, भले ही आप अपने सामान्य वेतन से कम कमा रहे हों।

आपकी एचआर टीम या व्यवसाय को ही यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आप अपनी नौकरी के बारे में किसी भी परामर्श और निर्णय में पूरी तरह से शामिल हैं।

क्या होगा यदि आप छुट्टी पर हैं?

याद रखें कि आपके पास वैधानिक रोजगार अधिकार के साथ-साथ कई नियोक्ताओं के साथ आपके संविदात्मक अधिकार भी हैं।

कोविड -19 और फरलोइंग ने कई लोगों को अपनी नौकरी और संभावनाओं के साथ अधर में छोड़ दिया है, लेकिन कानून नहीं बदला है। इसका मतलब यह नहीं है कि हर व्यवसाय कानून के अक्षर पर टिकेगा (हालांकि वे मूर्ख नहीं होंगे)।

अगर आपको लगता है कि आपके अधिकारों की अनदेखी की जा रही है, तो औपचारिक शिकायत करें। सॉलिसिटर को बुलाने से पहले एसीएएस से बात करें, हालांकि उनकी सलाह मुफ्त है।

आगे क्या?

अतिरेक के डर के बारे में बात करना कभी आसान नहीं होता है, लेकिन अगर आपको लगता है कि आप प्रभावित हो सकते हैं तो खुद को तैयार करना समझ में आता है।

अपने अधिकारों को जानने से आपको नौकरी की तलाश से लेकर अपने वित्त की योजना बनाने तक हर चीज की तैयारी के लिए अधिक समय मिलता है। मैं जल्द ही इसे और अधिक विस्तार से कवर करूंगा।

आप मुफ्त शिकायत वेबसाइट पर ढेर सारे मार्गदर्शन और सलाह पा सकते हैं Resolver.co.uk