अपने अधिकारों की जाँच करें क्योंकि आप अतिरिक्त धन के हकदार हो सकते हैं(छवि: पीए)
इस क्रिसमस पर हजारों श्रमिकों के लिए यह हमेशा की तरह व्यवसाय होगा - डॉक्टरों, नर्सों, डाक कर्मचारियों के साथ और दो बैंक छुट्टियों के बावजूद काम करने की उम्मीद है।
आंकड़ों के मुताबिक, 25 दिसंबर को 1 मिलियन से अधिक ब्रितानी काम करेंगे, और 1 जनवरी को यह संख्या और भी बढ़ जाएगी, जब नया साल शुरू होगा।
लेकिन क्या आप प्रयास के लिए अतिरिक्त भुगतान के हकदार हैं और क्रिसमस के समय के आसपास आपके कानूनी अधिकार क्या हैं?
आप 25 दिसंबर को काम करने के लिए अतिरिक्त वेतन या छुट्टी के हकदार हैं या नहीं, यह आपके रोजगार अनुबंध पर निर्भर करेगा - और बैंक की छुट्टियों पर इसके नियम।
यदि आप काम करने के लिए रोटा पर हैं, तो अपना अनुबंध खोदें और 'छुट्टियां', 'छुट्टी की पात्रता' या 'वार्षिक अवकाश'।
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क्या आप क्रिसमस के दिन काम कर रहे होंगे? (छवि: गेट्टी)
रसेल वॉटसन हेलेन वॉटसन
यदि यह बताता है कि आपकी वार्षिक छुट्टी सार्वजनिक छुट्टियों के अतिरिक्त है, तो आपको काम करने के लिए नहीं कहा जा सकता (विशेषकर आपकी सहमति के बिना) क्योंकि ये अवकाश के दिनों के रूप में वर्गीकृत हैं।
हालांकि, अगर यह बताता है कि 'आपकी वार्षिक अवकाश पात्रता (बैंक और सार्वजनिक छुट्टियों सहित) ... दिन' है, तो संभवतः आपसे इन दिनों में से (कम से कम कुछ) काम करने या अपनी वार्षिक छुट्टी का उपयोग करके उन्हें बुक करने की अपेक्षा की जाएगी।
लॉ फर्म के एंप्लॉयमेंट पार्टनर पाम लोच बताते हैं, 'इस साल, क्रिसमस और न्यू ईयर शुक्रवार को होने के कारण यह जांचने लायक है कि छुट्टियों पर क्या स्थिति है और भुगतान करें। लोच एसोसिएट्स .
कई कर्मचारी जिन्हें बैंक की छुट्टियों जैसे क्रिसमस पर काम करने के लिए अनुबंधित किया जाता है, वे इसे हमेशा की तरह पाएंगे जब तक कि आप अपने वार्षिक अवकाश भत्ते का उपयोग करके दिन की बुकिंग नहीं करते हैं।
लोच कहते हैं, 'जहां अवकाश पात्रता में बैंक और सार्वजनिक अवकाश शामिल हैं, वहां कर्मचारियों से उन दिनों के लिए वार्षिक अवकाश बुक करने की अपेक्षा की जाएगी।'
अधिकांश नर्सों और डॉक्टरों को क्रिसमस पर काम करने की आवश्यकता होती है (छवि: गेट्टी छवियां / मिश्रित छवियां)
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'यदि आपने छुट्टी बुक नहीं की है और आपको सामान्य रूप से बैंक की छुट्टियों में काम करना पड़ता है तो आपको यह पता लगाने के लिए अपने रोजगार अनुबंध की जांच करनी चाहिए कि क्या आपको क्रिसमस या नए साल की बैंक छुट्टियों पर काम करने के लिए अतिरिक्त भुगतान मिलता है।
'कुछ नियोक्ता अपने संपर्क में एवज में एक दिन की छुट्टी का अधिकार शामिल करेंगे या यदि आप इसे काम करते हैं (या संभावित रूप से अधिक)।'
हालांकि, कानून की नजर में, यह कानूनी अधिकार नहीं है।
'यदि आपका रोजगार अनुबंध यह नहीं कहता है, तो अतिरिक्त वेतन या एवज में एक दिन की छुट्टी का कोई अधिकार नहीं है, लेकिन आप अभी भी अपने नियोक्ता से पूछ सकते हैं कि क्या वे आपको क्रिसमस या नए साल पर काम करने के बदले में एक दिन की छुट्टी देंगे। बैंक अवकाश।'
व्यापार संघ UsDaw बताते हैं: 'इन दिनों काम करने के लिए वेतन दर आपके रोजगार के अनुबंध और किसी भी संघ/कंपनी समझौते पर निर्भर करती है।'
'सार्वजनिक अवकाश पर पेड टाइम ऑफ का कोई स्वचालित कानूनी अधिकार नहीं है। सार्वजनिक अवकाश पर काम करने/समय की छुट्टी के संबंध में आपकी स्थिति आपके रोजगार के नियमों और शर्तों पर निर्भर करेगी।'
हालांकि, ब्रैडली पोस्ट, के रिफ्ट टैक्स रिफंड , का कहना है कि फर्मों को कानून द्वारा उन कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए बाध्य होना चाहिए जो सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करने के लिए मजबूर हैं।
पोस्ट ने कहा, 'क्रिसमस परिवारों और प्रियजनों से मिलने और जश्न मनाने का समय है, हालांकि, हमें उन मेहनती कार्यकर्ताओं को भी श्रद्धांजलि देने की जरूरत है, जो क्रिसमस की अवधि में देश को चलाते रहते हैं।'
'हमारे शोध से पता चलता है कि कर्मचारियों के पास क्रिसमस पर काम करने का कोई विकल्प नहीं हो सकता है और जहां संभव हो, मैं नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को किसी प्रकार का इनाम देते हुए देखना चाहूंगा।'
