को-ऑप ने अपने प्रबंधन ढांचे में बदलाव की पुष्टि की है(छवि: अलामी स्टॉक फोटो)
को-ऑप एक नया स्टोर प्रबंधन ढांचा तैयार कर रहा है जिससे 2,000 से अधिक शॉप फ्लोर कर्मचारियों के प्रभावित होने की उम्मीद है।
फ़ूड रिटेलर टीम मैनेजर की भूमिका को हटा रहा है, जिसमें वर्तमान में इस पद पर बैठे लोगों को कम-भुगतान वाले शीर्षक पर जाने या अतिरेक लेने के लिए कहा जा रहा है।
यह व्यवसाय को चार-स्तरीय प्रबंधन संरचना से तीन में स्थानांतरित करने की योजना के हिस्से के रूप में आता है।
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त्रि-स्तरीय प्रबंधन में भूमिकाएँ एक स्टोर मैनेजर, टीम लीडर और ग्राहक टीम के सदस्य की होंगी।
कर्मचारियों को कथित तौर पर इस सप्ताह योजनाओं के बारे में बताया गया था किराना .
टीम प्रबंधकों के पास यह तय करने के लिए 45 दिन का समय होगा कि कम वेतन वाले टीम लीडर की स्थिति को स्वीकार किया जाए या उन्हें बेमानी बना दिया जाए।
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रिपोर्ट्स के मुताबिक, स्टाफ को इस हफ्ते बदलावों के बारे में बताया गया था (छवि: रॉयटर्स)
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यदि वे टीम लीडर बनना चुनते हैं, तो उन्हें 26 सप्ताह का भत्ता दिया जाएगा, जो उनके और उनके पुराने पद के वेतन के अंतर के बराबर होगा।
वर्तमान टीम मैनेजर भी स्टोर मैनेजर ट्रेनी की भूमिका के लिए आवेदन कर सकते हैं।
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को-ऑप के एक प्रवक्ता ने द मिरर को बताया कि कोई अनिवार्य अतिरेक नहीं होगा और सभी प्रभावित कर्मचारियों को वैकल्पिक भूमिका की पेशकश की जाएगी।
यूके में 300 को-ऑप स्टोर्स में स्टोर स्ट्रक्चर में बदलाव पहले से ही है।
यह सितंबर 2020 में को-ऑप द्वारा अपने स्टोर के लिए £ 130 मिलियन के निवेश कार्यक्रम की पुष्टि के बाद आता है, जिसमें 1,000 नौकरियां पैदा करने की योजना है।
योजनाओं में आने वाले महीनों में 65 स्टोर खोलना या विस्तार करना भी शामिल है।
को-ऑप के एक बयान में कहा गया है: को-ऑप का हमारा उद्देश्य अपने समुदायों की सेवा करना और उनका समर्थन करना है, जिससे हमारे ग्राहकों को खरीदारी का सर्वोत्तम संभव अनुभव मिलता है।
जैसे-जैसे हम अपने स्टोर को तीन-स्तरीय प्रबंधन संरचना में ले जाते हैं, नौकरियों की रक्षा करना एक सतत प्रमुख प्राथमिकता है और हम प्रभावित सभी सहयोगियों को वैकल्पिक पदों की पेशकश करने में सक्षम होने पर प्रसन्न हैं।
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ये परिवर्तन हमारे ग्राहकों को कुशल और अच्छी तरह से संचालित दुकानों से बेहतरीन सेवा देने के लिए स्टोर सहयोगियों को मुक्त कर देंगे।
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