'वर्ल्ड्स बेस्ट सीवी' का अनावरण - और यह आपको सिक्स-फिगर भूमिका देने का वादा करता है

रीता चौधरी ने दुनिया के सर्वश्रेष्ठ सीवी का खुलासा किया - पांच साल के शोध के बाद(छवि: एसडब्ल्यूएनएस)

'दुनिया का सबसे अच्छा सीवी' एक भर्ती विशेषज्ञ द्वारा अनावरण किया गया है जो वादा करता है कि यह आपको छह-आंकड़ा भूमिका देगा।

सैकड़ों नौकरी के आवेदनों के माध्यम से रीता चौधरी ने इसे बनाने में पांच साल बिताए हैं।

एक तरफा, 450-शब्द दस्तावेज़ में 1,500 से अधिक पेशेवर सीवी के सबसे प्रभावी तत्वों को शामिल किया गया है, जिसमें नियोक्ता की नज़र को पकड़ने के लिए 'सही' सामग्री है।

यह प्रमुख शब्दों और वाक्यांशों, मूल कौशल और संख्यात्मक डेटा को प्रकट करता है जो संभावित भर्तीकर्ता 'लालसा' करते हैं लेकिन मानक सीवी में शायद ही कभी देखते हैं।

यह खुदरा, वित्त और स्वास्थ्य देखभाल में वरिष्ठ प्रबंधन पदों के लिए डिज़ाइन किया गया है, जहां औसत प्रारंभिक वेतन £ 50,000 और £ 100,000 के बीच होता है।

लेकिन इसका उपयोग लगभग किसी भी क्षेत्र में किसी भी नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए किया जा सकता है, बस कुछ छोटे बदलाव करके।

पुरस्कार विजेता लंदन स्थित करियर कंसल्टेंसी सावरन की संस्थापक रीता ने कहा कि टेम्प्लेट 2020 में सपनों की नौकरी या पदोन्नति पाने के इच्छुक किसी भी व्यक्ति के लिए काम करेगा।

उसने कहा: 'एक अच्छा सीवी लिखना बेहद मुश्किल है, जिसमें सैकड़ों विशेषज्ञ इसके बारे में परस्पर विरोधी तरीके सुझाते हैं।

'यह टेम्पलेट किसी भी तरह से सही नहीं है - कोई भी सीवी कभी नहीं हो सकता।

'लेकिन इसमें 1,500 से अधिक उदाहरणों में से सबसे अच्छे बिट्स शामिल हैं और इसमें सभी नियोक्ता हर जगह चाहते हैं: ठंडा, कठिन तथ्य और आंकड़े।'

शोध से पता चलता है कि आधे से अधिक ब्रितानी 2020 में एक नई नौकरी खोजने पर विचार कर रहे हैं - पिछले साल की तुलना में आठ प्रतिशत अधिक।

रे-जे नग्न

विश्व का सर्वश्रेष्ठ सीवी टेम्पलेट

अपनी नौकरी में नाखुश महसूस करने वाले लोगों की संख्या भी बढ़ रही है, जो साल दर साल 10 प्रतिशत बढ़ रही है।

लेकिन एक भयंकर प्रतिस्पर्धी भीड़ में बाहर खड़ा होना मुश्किल हो सकता है - अध्ययनों से पता चलता है कि औसत उम्मीदवार के सीवी को बिन किए जाने से पहले एक छाप बनाने के लिए सिर्फ सात सेकंड हैं।

रीटा के टेम्प्लेट में 1,510 सीवी से सामान्य 'सर्वश्रेष्ठ बिट्स' शामिल हैं जिनका साक्षात्कार के लिए सफलतापूर्वक उपयोग किया गया था।

यह यूके के मानव संसाधन विभागों, मुख्य कार्यकारी अधिकारियों, प्रबंध निदेशकों और व्यापार मालिकों के विचारों को भी आकर्षित करता है जिन्होंने अपनी प्रतिक्रिया की पेशकश की।

परिणामी टेम्प्लेट में आसानी से पचने वाली जानकारी होती है जिसे कुछ ही सेकंड में स्किम-रीड किया जा सकता है।

एक 'गरीब' सीवी टेम्प्लेट (जो विश्व के सर्वश्रेष्ठ सीवी टेम्प्लेट में निहित सभी सिद्धांतों के विरुद्ध है)

इसमें एक संक्षिप्त परिचय, सरल संपर्क विवरण, और बुलेटेड कोर कौशल, रुचियां और योग्यताएं शामिल हैं।

महत्वपूर्ण रूप से, यह विभिन्न प्रकार के भर्तीकर्ताओं को भी ध्यान में रखता है - अनिवार्य रूप से सीवी और व्यक्तित्व-सबूत बनाना।

रीटा 'DISC' साइकोमेट्रिक श्रेणी प्रणाली जो चार मुख्य व्यक्तित्व प्रकारों की पहचान करती है।

ये हैं 'प्रमुख' (सक्रिय और कार्य केंद्रित); 'प्रभावित करने वाला' (सक्रिय और केंद्रित लोग); स्थिर' (निष्क्रिय और केंद्रित लोग); और 'अनुपालक' (निष्क्रिय और कार्य केंद्रित)।

शेक्सपियर £2 का सिक्का मूल्य

लक्ष्य-चालित 'Ds' और डेटा-केंद्रित 'Cs', सीवी के तीन-चौथाई में संख्यात्मक आंकड़े और तथ्यात्मक साक्ष्य शामिल हैं।

रीटा की नई व्यक्तिगत विकास पुस्तक, प्राप्त करें SAVVI (छवि: एसडब्ल्यूएनएस)

शेष लोगों को प्रभावित करने के लिए तैयार है 'Ss' और प्रेरक 'is', साथियों, ग्राहकों और लाइन प्रबंधकों के साथ कामकाजी संबंधों को उजागर करके।

यौन अभिविन्यास, धार्मिक विश्वास और तस्वीरों सहित किसी भी अन्य 'गैर-महत्वपूर्ण' विवरण को छोड़ दिया जाना चाहिए, ताकि भर्ती पैनल किसी भी अचेतन पूर्वाग्रह से बच सके।

स्टॉक वाक्यांश, 'मैं एक अच्छा टीम खिलाड़ी हूं' और, 'मुझे अपने परिवार और दोस्तों के साथ समय बिताना अच्छा लगता है' भी स्पष्ट रूप से अनुपस्थित हैं।

नई व्यक्तिगत विकास पुस्तक गेट सावी के लेखक चौधरी ने कहा: 'एक प्रभावी सीवी की कुंजी विचाराधीन भाषा, लेआउट और प्रस्तुति के उपयोग के माध्यम से सभी व्यक्तित्व प्रकारों के निर्णय निर्माताओं से जुड़ने और प्रभावित करने की क्षमता में निहित है।

'सर्वश्रेष्ठ सीवी, इसलिए 'व्यक्तित्व-सबूत' हैं, जिसमें वे भर्ती प्रक्रिया में शामिल प्रत्येक व्यक्ति के लिए समान रूप से अपील करते हैं।'

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नई नौकरी कैसे पाएं

दुनिया का सबसे अच्छा सीवी बनाने के लिए यहां रीटा की शीर्ष युक्तियां दी गई हैं:

• फोटो या जन्मतिथि शामिल न करें
• इसे छोटा रखें। यदि आप वरिष्ठ पद पर हैं तो यह केवल एक पृष्ठ लंबा होना चाहिए, या अधिकतम दो होना चाहिए
• 'डी' व्यक्तित्व (आमतौर पर एमडी और सीईओ), और सीएफओ, जैसे सीएफओ, एरियल या टाइम्स न्यू रोमन 11 या 12 जैसे सरल, सुसंगत फ़ॉन्ट में लिखे गए स्पष्ट शीर्षकों और बुलेटेड अनुभागों का उपयोग करते हैं। इससे इसे समझना आसान हो जाता है 'D's के लिए, जो पढ़ने में कंजूसी करते हैं, साथ ही उस संरचना और स्थिरता को भी शामिल करते हैं जिसे 'C'
• वाक्यों को छोटा और संक्षिप्त रखें, और अपने करियर की उपलब्धियों का समर्थन करने वाले प्रमाण दें। यह 'D' और 'मैं' प्रकार जो तथ्य और आंकड़े चाहते हैं, और 'S' और 'C's जो अत्यधिक आत्म-प्रचार से दूर हो जाते हैं
• अपने कार्य इतिहास को कालानुक्रमिक क्रम में सूचीबद्ध करें
• अपने कैरियर की कम से कम एक उपलब्धि में उनकी कंपनी के मूल्यों का हवाला देकर नियोक्ताओं को प्रभावित करें
• आप कैसे प्रेरित होते हैं, और आप कैसे हैं और दूसरों को कैसे प्रेरित करेंगे, इसका कम से कम एक उदाहरण दें
• दो गतिविधियों का उल्लेख करें जो आपके व्यक्तिगत मूल्यों को प्रदर्शित करती हैं। यह चैरिटी का काम हो सकता है (उदाहरण के लिए, मैराथन दौड़कर धन उगाहना)
• उस दौरान सकारात्मक भाषा का प्रयोग करें जो 'कर सकते हैं' रवैया

रीता चौधरी नई व्यक्तिगत विकास पुस्तक गेट SAVVI . की लेखिका हैं