यदि आपको फरलो पर बेमानी कर दिया जाता है तो आप कितने वेतन के हकदार हैं? आपके हक़

इतने सारे लोग अभी रोजगार की अनिश्चितता का सामना कर रहे हैं(छवि: गेट्टी)

रूथ जोन्स वजन घटाने 2013

यूके में लाखों कर्मचारी रोजगार की अनिश्चितता का सामना कर रहे हैं क्योंकि चांसलर अच्छे के लिए फ़र्लो योजना को बंद करने की तैयारी कर रहे हैं।

योजना में ढील ब्रिटिश अर्थव्यवस्था को सामान्य स्थिति में लाने के व्यापक प्रयास का हिस्सा है।

इस महीने से, नियोक्ताओं को अधिक कर्मचारियों को अपने कार्यालयों में वापस लाने के लिए प्रोत्साहित किया जाएगा, जबकि फर्मों को भी मासिक वेतन के लिए 5% योगदान करना शुरू करना होगा।

सितंबर से, यह बढ़कर 15% और अक्टूबर से 20% हो जाएगा, इससे पहले कि योजना 31 अक्टूबर को अच्छे के लिए बंद हो जाए।

यह आशंका प्रेरित करती है कि लाखों श्रमिकों को अतिरेक का सामना करना पड़ सकता है क्योंकि महीनों के वित्तीय नुकसान पूरे यूके में व्यवसायों को प्रभावित करना जारी रखते हैं।

(छवि: गेट्टी छवियां / कैइइमेज)

हालाँकि खुदरा और आतिथ्य क्षेत्रों के फिर से खुलने के बाद से कई कर्मचारी काम पर लौट आए हैं, लेकिन लाखों लोग छुट्टी पर हैं, उनमें से कई ऐसे क्षेत्रों में हैं जो अब लंबे समय तक बंद या प्रतिबंधों का सामना करते हैं जो उन्हें पूरी क्षमता से काम करने से रोकेंगे।

और सरकार की इन श्रमिकों को और अधिक सुरक्षा देने की कोई योजना नहीं है।

शुक्रवार को, ऋषि सनक ने इस आधार पर फरलो का विस्तार करने के लिए कॉल को खारिज कर दिया कि यह उन लोगों के लिए 'उचित नहीं होगा' जिन्होंने महामारी के दौरान अपने जीवन को रोक दिया है।

अब तक, यह ट्रेजरी £ 31 बिलियन की लागत है।

तो आपके अधिकार क्या हैं यदि आप चिंतित हैं कि आपकी नौकरी जोखिम में है और आप कानूनी रूप से कितने अतिरिक्त वेतन के हकदार हैं?

यदि मुझे छुट्टी पर बेमानी कर दिया गया है तो मैं कितना वेतन पाने का हकदार हूँ?

आप केवल वैधानिक वेतन से अधिक के हकदार हो सकते हैं (छवि: गेट्टी)

यदि आपको अनावश्यक बना दिया जाता है, तो आप कानून के अनुसार नोटिस वेतन और अर्जित लेकिन अप्रयुक्त अवकाश प्राप्त करने के हकदार हैं।

आप वैधानिक वेतन के भी हकदार हो सकते हैं - हालांकि यह इस बात पर निर्भर करेगा कि आप अपने नियोक्ता के साथ कितने समय से हैं।

'आप केवल एक बार वैधानिक अतिरेक भुगतान के हकदार हैं, जब आप अपने नियोक्ता के लिए लगातार 2 पूर्ण वर्षों तक काम करते हैं,' बताते हैं
लॉ फर्म लोच एसोसिएट्स में रोजगार भागीदार पाम लोच।

'सांविधिक अतिरेक भुगतान की गणना एक सूत्र का उपयोग करके की जाती है जो आपकी आयु, सेवा की लंबाई और सकल साप्ताहिक वेतन को ध्यान में रखता है।

'यदि आपको बेमानी बना दिया जाता है, तो आपके वैधानिक अतिरेक वेतन की गणना करने के लिए उपयोग किए जाने वाले साप्ताहिक वेतन की सीमा £538 है और इसकी गणना आपके अवकाश-पूर्व वेतन के साथ की जानी चाहिए।

'आपको प्राप्त होने वाला अधिकतम वैधानिक अतिरेक भुगतान £16,140 है। एक कैलकुलेटर है जिसका उपयोग आप इसे Gov.uk वेबसाइट पर करने के लिए कर सकते हैं यहां .

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रोजगार अधिकार

'आपको यह पता लगाने के लिए अपने रोजगार अनुबंध या स्टाफ हैंडबुक की भी जांच करनी चाहिए कि क्या आपके नियोक्ता के पास बढ़ी हुई रिडंडेंसी वेतन नीति है। '

इसका मतलब यह हो सकता है कि आप न्यूनतम वैधानिक भुगतान से अधिक प्राप्त करने के हकदार हैं।

'आपका नोटिस वेतन सेवा पर भी आधारित है और नोटिस की अवधि आपके रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जानी चाहिए। यदि आपके पास लिखित अनुबंध नहीं है, तो आप कम से कम वैधानिक नोटिस भुगतान के हकदार हैं। यह राशि कानून में निर्धारित है और आपके नियोक्ता के साथ 12 साल की सेवा के लिए 12 सप्ताह के वेतन पर सीमित है।'

यह नोट करना महत्वपूर्ण है कि जब आप अपने नोटिस पर काम करते हैं तो आपका नियोक्ता आपको छुट्टी पर रख सकता है, इसलिए यह न मानें कि आपको एकमुश्त भुगतान के रूप में नोटिस का भुगतान प्राप्त होगा।

'यदि आपको लगता है कि आपके अतिरेक वेतन की गणना गलत तरीके से की गई है, तो अपने नियोक्ता से बात करके शुरुआत करें क्योंकि यह केवल एक व्यवस्थापक त्रुटि हो सकती है।

'यदि आपको लगता है कि भुगतान गलत हैं, तो आप अपने नियोक्ता को उनकी शिकायत प्रक्रिया का उपयोग करके औपचारिक लिखित शिकायत कर सकते हैं। यदि आप अभी भी स्थिति को हल करने में समस्याओं का सामना कर रहे हैं तो आपको विशेषज्ञ रोजगार कानून सलाह लेने की आवश्यकता हो सकती है या एकास से संपर्क करना पड़ सकता है जो शुरू में आपकी सहायता करने में सक्षम हो सकता है।'

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