(छवि: गेट्टी)
यह कहना सही होगा कि अगर गलती से उन्हें अचानक अतिरिक्त £2,000 का भुगतान मिल गया तो औसत व्यक्ति नोटिस करेगा।
यह कैसे और क्यों जैसे कुछ महत्वपूर्ण सवालों के जवाब देने के लिए पर्याप्त राशि है।
गोगलबॉक्स एली और इज़ी
लेकिन क्या होगा अगर वह राशि बहुत छोटी थी - और क्या होगा यदि आप पूरी तरह से त्रुटि चूक गए?
पेरोल की गड़बड़ी को लेकर हमारे संपर्क में आने के बाद इस सप्ताह में एक कार्यकर्ता ने खुद को पाया।
लुईस को अपने नियोक्ता से अंतिम तनख्वाह मिली थी - एक हाई स्ट्रीट चेन - जहां उसे सप्ताह में 30 घंटे काम करने के लिए अनुबंधित किया गया था।
इसे प्राप्त करने से पहले, उसे सलाह दी गई थी कि उसके अंतिम वेतन में सभी बकाया अवकाश भत्ते, साथ ही अतिरिक्त और कोई भी पिछली तारीख का ओवरटाइम शामिल होगा।
इसलिए जब उसकी अंतिम भुगतान पर्ची आ गई, तो उसने मासूमियत से उसे खर्च करना शुरू कर दिया।
हालांकि, तीन महीने बाद, उसके पूर्व नियोक्ता का एक अचानक पत्र आया जिसमें दावा किया गया था कि एक ऑडिट ने उसके अंतिम वेतन में £ 600 की विसंगति का खुलासा किया था।
कंपनी ने कहा कि उसके पास जो पैसा नहीं था उसे चुकाने के लिए उसके पास अधिकतम दो सप्ताह थे।
जब उसने इस पर विवाद किया, तो उससे कहा गया कि उसे इसके बजाय एक निश्चित भुगतान योजना पर रखा जाएगा - जिसे वे उसकी ओर से तय करेंगे। हालाँकि, यह उस राशि से भी बहुत अधिक थी जिसे वह किश्तों में चुका सकती थी।
लुईस से कहा गया था कि अगर उसने भुगतान करने से इनकार कर दिया तो उसे कानूनी कार्रवाई का सामना करना पड़ेगा - कंपनी ने जोर देकर कहा कि वह ' और यह स्वीकार करने से इंकार कर दिया कि उसने धन को अच्छे विश्वास में खर्च किया है - और इस धारणा के बिना कि यह एक त्रुटि थी।
क्या लुईस को इसे चुकाने के लिए मजबूर किया जा सकता है?
कर्मचारियों से परामर्श किया जाना चाहिए कि पैसा कैसे और कब चुकाया जाना है और अपनी लिखित सहमति दें
लुईस के मामले में, दुख की बात है कि उसके नियोक्ता के पास धन को पुनः प्राप्त करने के कुछ अधिकार हैं - हालांकि उसके पास इस पर विवाद करने के लिए मजबूत आधार भी हैं।
'दुर्भाग्य से, यदि आप गलती से अपने नियोक्ता द्वारा अधिक भुगतान कर रहे हैं, तो आपको पैसे वापस करने की आवश्यकता हो सकती है,' कानूनी सलाहकार सामंथा जेनकिंस बताती हैं। कानून .
मार्टिन लुईस ब्रिटिश गैस
'यह उन मामलों में भी सच है जहां नियोक्ता को अधिक भुगतान के कुछ समय बाद अपनी गलती का एहसास होता है, या जहां आपने अपना रोजगार छोड़ दिया है।'
वास्तव में, दिशानिर्देशों के तहत, नियोक्ता के पास इस पैसे को वापस करने का अनुरोध करने के लिए छह साल तक का समय होता है।
'रोजगार अधिकार अधिनियम 1996 की धारा 14 के तहत, जहां कर्मचारी रोजगार के भीतर रहता है, नियोक्ता अधिक भुगतान की गई राशि की वसूली के लिए कर्मचारी के चल रहे वेतन से कटौती करने का हकदार है।
'यदि कर्मचारी ने रोजगार छोड़ दिया है, और इसलिए चल रहे वेतन से कोई कटौती नहीं की जा सकती है, तो नियोक्ता अपने पूर्व कर्मचारी से संपर्क कर सकता है और पुनर्भुगतान का अनुरोध कर सकता है।'
हालांकि जेनकिंस का कहना है कि किसी भी मामले में, नियोक्ता को मजदूरी की प्रतिपूर्ति की मांग में उचित व्यवहार करना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि कार्यकर्ता न्यूनतम मजदूरी पर है, तो उन्हें पुनर्भुगतान योजना पर निर्णय लेते समय इसे ध्यान में रखना चाहिए।
'एक नियोक्ता को उस राशि के बारे में कर्मचारी को सलाह देनी चाहिए जो अधिक भुगतान की गई है और उचित समय पर पुनर्भुगतान योजना पर सहमत होना चाहता है।
'यदि आप अधिक भुगतान की गई मजदूरी का भुगतान करने से इनकार करते हैं, या असफल होते हैं, तो आप पा सकते हैं कि आपका नियोक्ता आपको अदालत में ले जाता है। उनके पास ऐसा करने के लिए अधिक भुगतान की तारीख से छह साल का समय होगा।'
हालांकि, जेनकिंस का कहना है कि अगर आपको लगता है कि पैसा वास्तव में आपका था, और आपने इसे अच्छे विश्वास में खर्च किया, तो आपके पास इस पर विवाद करने के लिए मजबूत आधार हैं - और जीतें।
यह 'एस्टॉपेल' के सिद्धांत के कारण है। 18 वीं शताब्दी के उत्तरार्ध में, यह एक कानूनी रूप से लागू करने योग्य सिद्धांत है जिसके तहत यदि दो पक्ष एक धारणा के आधार पर काम कर रहे हैं, चाहे धारणा सही है या नहीं, कोई भी पक्ष उस धारणा पर वापस नहीं जा सकता है, जिसमें संभावित नुकसान शामिल हैं। .
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अधिक भुगतान के मामले में, एस्टॉपेल तब लागू होता है जब: नियोक्ता ने कर्मचारी को यह विश्वास दिलाया कि वे पैसे को अपना मानने के हकदार हैं; और कर्मचारी ने अपनी वित्तीय परिस्थितियों को अच्छे विश्वास में बदल दिया है - दूसरे शब्दों में, पैसे को अपना मानते हुए खर्च किया; और अधिक भुगतान मुख्य रूप से कर्मचारी की गलती के कारण नहीं हुआ था।
'यदि किसी नियोक्ता ने आपको एक विस्तारित अवधि में गलती से अधिक भुगतान किया है, तो उनके लिए मजदूरी की वसूली करना मुश्किल हो सकता है और आपके पास एक बचाव हो सकता है यदि आपने धन प्राप्त किया है, यह मानते हुए कि यह सही बकाया राशि है और इसे खर्च कर दिया है परिणामस्वरूप निर्दोष रूप से, 'जेनकींस बताते हैं।
'यदि आप मानते हैं कि आपके पास ऐसा बचाव है तो यह सलाह दी जाती है कि आप अपने विशेष मामले पर कानूनी सलाह लें।'
लुईस का परिणाम
जब मिरर मनी कंपनी के संपर्क में आई, तो उसने एक आंतरिक त्रुटि होने के बावजूद फिर से जिम्मेदारी से इनकार कर दिया।
हालांकि यह अंततः आरोपों को लिखने के लिए सहमत हो गया।
कानून कहता है कि ऐसी स्थितियों में, फर्मों को कर्मचारी के साथ यथोचित कार्य करना चाहिए, यह ध्यान में रखते हुए कि त्रुटि स्वयं उनकी ओर से थी और धारणा बनाम इरादे की संभावना थी।
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